Καλώς Ήρθατε Αρχική σελίδα Ανακοινώσεις Συλλόγου Ειδική 6μηνη παροχή προστασίας της μητρότητας ΟΑΕΔ για τις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς.»

Τελευταια Νεα Συλλόγου

Κριτική νόμου Αναδιοργάνωσης Δομών υποστήριξης της Εκπαίδευσης
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...
Κήρυξη τρίωρης στάσης εργασίας
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...
Εθελοντική Αιμοδοσία Συλλόγου
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...
ΜΑΘΗΤΟΚΟΣΜΟΣ 2018
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...
Συνεργασία Συλλόγου «Εμ.Παπά» με σύμβουλο για τα ασφαλιστικά-συνταξιοδοτικά ζητήματα.
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...
ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...
ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...
Αναμοριοδότηση σχολικών μονάδων
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...
Δημιουργία ομάδας παραδοσιακού χορού
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...
ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ 6-10-2017
Ανακοινώσεις Συλλόγου

Περισσότερα...

Τελευταια Νεα Παρατάξεων

Ανακοινώσεις της παράταξης προς τους εκπαιδευτικούς
Δ.Α.Κ.Ε. Π.Ε.

Περισσότερα...
Ανακοινώσεις της παράταξης προς τους εκπαιδευτικούς
Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών

Περισσότερα...
Ανακοινώσεις της παράταξης προς τους εκπαιδευτικούς
Α.Ε.ΕΚ.Ε.

Περισσότερα...
Ανακοινώσεις της παράταξης προς τους εκπαιδευτικούς
Α.Κ.Ε.

Περισσότερα...
Ανακοινώσεις της παράταξης προς τους εκπαιδευτικούς
Ε.ΔΡΑ.- ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ Π.Ε. Ν. ΣΕΡΡΩΝ

Περισσότερα...
Συλλογος Εκπαιδευτικων Π.Ε. Ν. Σερρων " Εμμανουηλ Παπας "
Ειδική 6μηνη παροχή προστασίας της μητρότητας ΟΑΕΔ για τις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς.» PDF Εκτύπωση E-mail
Συντάχθηκε απο τον/την Ειρήνη   
Πέμπτη, 25 Ιανουάριος 2018 09:01

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Νομού Σερρών «Ο Εμμανουήλ Παπάς» σε συνεδρίαση του στις 18-1-18 ασχολήθηκε με το παραπάνω θέμα και  αποφάσισε ομόφωνα τα παρακάτω:

Το νομικό πλαίσιο των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, είναι διαφορετικό από αυτό των μονίμων και ως εκ τούτου δεν μπορεί να υπάρξει πλήρης εξίσωση των αδειών. Αν θέλουμε να λεγόμαστε κράτος πρόνοιας επιβάλλεται  η μητρότητα να προστατεύεται και να προφυλάσσεται. Είναι το υπέρτατο δώρο, της μάνας, στην κοινωνία, η οποία, ‘’μαστίζεται’’ από την υπογεννητικότητα.

            Είναι γνωστό ότι ο εκπαιδευτικός κλάδος αποτελείται κατά το 1/3 του από αναπληρωτές εκπαιδευτικούς, πολλοί από τους οποίους είναι γυναίκες που επιθυμούν να τεκνοποιήσουν, αλλά το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο, όχι μόνο δεν προστατεύει τη μητρότητα, αλλά της δημιουργεί τόσο μεγάλα προβλήματα, ώστε να αποτελεί ανασταλτικό παράγοντα ως προς την τεκνοποίηση. Είναι αδιανόητο στη σημερινή εποχή, να υπάρχουν δύο μέτρα και δύο σταθμά.

          Σύμφωνα λοιπόν με την εγκύκλιο αρ.79/14-7-1999 του ΙΚΑ,  προβλέπεται ότι στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς η συνολική άδεια μητρότητας ορίζεται σε 119 ημερολογιακές ημέρες συνολικά, δηλαδή 8 εβδομάδες πριν τον τοκετό και 9 εβδομάδες μετά, ενώ ισχύει η αναρρωτική άδεια των 15 ημερών σε περίπτωση επαπειλούμενης κύησης.

          Από την άλλη πλευρά για τις μόνιμες εκπαιδευτικούς, η άδεια μητρότητας, όπως ορίζεται στο άρθρο 52 του Υ. Κ. όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 18 του Ν.3801/2009, προβλέπει 7 μήνες άδεια επαπειλούμενης κύησης, 2 μήνες άδεια κύησης, 3 μήνες άδεια λοχείας και 9 μήνες άδεια ανατροφής.

        Η άνιση και άδικη αντιμετώπιση των αναπληρωτών, οι οποίοι καλούνται να έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις με αυτές των μονίμων συναδέλφων τους, αλλά να χαίρουν διαφορετικών δικαιωμάτων και στην περίπτωση των αδειών μητρότητας είναι προφανής.

          Υπενθυμίζουμε, πως, η εξάμηνη (6μηνη) άδεια προστασίας της μητρότητας που προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 142 του Ν.3655/2008 αφορά σε υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα και δεν εφαρμόζεται στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς που υπηρετούν σε σχολεία της δημόσιας εκπαίδευσης, παρά το γεγονός ότι οι ασφαλιστικές εισφορές ενός ιδιωτικού υπαλλήλου και ενός αναπληρωτή εκπαιδευτικού είναι οι ίδιες και προς τον ίδιο ασφαλιστικό φορέα και η συγκεκριμένη παροχή είναι ανταποδοτικού χαρακτήρα.

           Πιο συγκεκριμένα, την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας δικαιούνται οι μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ–ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, όπως αυτό διευκρινίστηκε με το άρθρο 36 του ν. 3996/2011, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη, μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας και λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας όπως αυτό προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004-2005, ή και της ετήσιας κανονικής άδειας, εφόσον προβλέπεται η χορήγησή της με βάση τις ετήσιες προθεσμίες.

      Εφόσον οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί ανήκουν σε διαφορετικό ασφαλιστικό φορέα (ΙΚΑ) από τους μόνιμους συναδέλφους τους:

Ζητάμε και απαιτούμε από την κυβέρνηση

γίνουν όλες οι απαραίτητες ενέργειες ώστε και οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί να λαμβάνουν την ειδική 6 μηνη παροχή προστασίας της μητρότητας ΟΑΕΔ, όπως την λαμβάνουν όλες οι ιδιωτικοί υπάλληλοι, ασφαλισμένες στο ΙΚΑ.

Ζητούμε από τη ΔΟΕ να πιέσει προς αυτή την κατεύθυνση.

 

                                                 Για  το Δ.Σ. του Συλλόγου

Ο  Πρόεδρος                                                                               Ο Γενικός Γραμματέας

Στεφάνου Πασχάλης                                                                    Κοντόπουλος Γιώργος

 
Design by Next Level Design Lizenztyp CC